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在2023全国两会上，已达成共识：精押大小平台简外用工5%，这已并不是押大小平台什么新鲜事儿，现如今河南开了一个好头，对科级以上的部门，不够十六人的单位，要精简。

我国从2006年逐渐，就已对国家行政机关，事业单位相押大小平台关工作人员，实施了聘用制，并且这项制度明文规定：对工作人员在两年内，持续鉴定不过关等级，调整至其他工作，不服气调节的，给予解雇。

同时对接纳纪律处分，和刑事处罚相关工作人员，纪律处分有押大小平台开除公职处分人员以及刑事处分，被判处有期徒刑相关工作人员。企业不予以聘用，这也就意味着没了公职人员。

因为长期使用的这类职评方法，在公务员和事业单位相关工作人员心目中的，只要没违法违规，工作中就等同于有着自己的金饭碗。

这类金饭碗，直接影响到工作效能和主要工作业绩，设想不认真工作中，在一个地方增收中，连地区的财政总收入都没办法提升，工作人员松垮，办事拖拉，不专心为人民群众服务项目，安于现状，当一天和尚撞一天钟，普通百姓可以拥戴吗？有些人把押大小平台中间决策，当做耳旁风，置若罔闻 充耳不闻，不该精简，养着做什么？普通百姓又不缺少老爷子。

一?，为?何要?精?减机?构，为?财?政减?负?

随着时代的发展，互联网的发展，从根源上做事效率的提高，各个领域，地市政府，内耗严重，人心涣散，闲杂人等过多，时代的发展与经押大小平台济发展愈来愈不用等层面押大小平台的闲杂人等。

组织重合，带来社会发展的危害性是，有利可图的事儿，都伸出手追讨，利益输送时，推卸责任，相互之间踢皮球，互相不负责任，主人翁精神欠缺。

更何况，政府在2014年对行政事业单位相关工作人员，展开了工资改革，目的是为了试着海外高薪养廉。但是，反腐倡廉建设工作中，尽管在国家层面上上，力度很大，极少数贪官污吏熟视无睹，无法无天，广大群众很不满。

并且，提升了薪水后，有极少数人娇生惯养，没有在提升财政总收入下功夫，造成财政总收入下降，乏力开发设计薪水，这就给财政局带来了极大的工作压力。

现在很多企业超编问题严重，按规定退工尤为重要。

二?，公?务员从?县?级?之上精?减?，教?师从于?幼?幼儿园逐渐精?减，医?生从?乡?镇?逐渐精?减。

县级以上地方人民政府机构，很多组织都是一些空壳子企业，也有不少重合组织，许多公司办公室押大小平台都是一些无关紧要的企业，因此，精简很有必要。

随着人口的降低，一些机关幼儿园教师精简也尤为重要。在一些地方的村卫生室，财政养了一大批不治病的人，特别是乡村，一些村卫生室，财政供养人员做到六七十人，但医院看不成口疮溃疡，一个外科医师就应有尽有，什么疾病都能冶疗。

普外外伤，两个缝合伤口的医生也无法找到，大夫确立的说，我们医院很多病都没办法医治。全凭上级领导拨付过日子，这种医院门诊，不裁掉，财政局确实没法养闲杂人等。

三?，打?破?铁?工作势?在?必做

财政局养国家公务员，养事业单位相关工作人员，养退休职工，得办一些公益慈善，高新科技必须经费预算，国防必须经费预算，财政局的支出压力很大。

改革创新国家公务员，事业单位招考的方法，看起来非常重要。

要创造一种激励机制，能者上，庸者下，不适者取代，把每一个人都变为创造价值位置上，时代的发展才会越来越强大。

总的来说，精简工作人员，让每一个充分发挥最大的优点，促进时代的发展发展。

我说的对不对？

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