欧洲杯线上压球

新智元报导

编写：Aeneas

【新智元前言】Rahul Pandey是Meta前工程师和主管，如今经营一欧洲杯线上压球家职业辅导的欧洲杯线上压球欧洲杯线上压球YouTube频道栏目。22年辞职Meta、选择创业时，他已经拿到欧洲杯线上压球了823,000美金的年薪。

前Meta技术总监Rahul Pandey逐渐职业发展时，以前听过那样一个说法：科研工作者每一年可以赚50万美金。

那时候他感觉，存在的可能性比较低。

想不到，几年的时间内，他挣得比这个数字只多不少。（太凡了）

从前的十多年里，Pandey在硅谷的多家企业出任开发工程师，收益大幅上升。

从斯坦福大学大学毕业之后，他立马在一家新成立公司进行了创办技术工程师，然后加入Pinterest两年多。

17年，他加入了Facebook（后来Meta），做为工程师在那儿上班了近五年。

在Meta，它的薪资快速涨到每一年800,000多美元。

2022年，我从Meta辞职，创立了Taro，一个帮助其他技术工程师获得相近职业成功的群体。

初添加Meta时，在焦虑情绪边缘徘徊

2017年，Pandey取欧洲杯线上压球得Facebook工程师的offer。包含——

170,000美金 标准工资

45,000美金 签约奖金

150,000 美金 员工持股计划企业

15% 总体目标年终奖

计算下来，第一年的总薪资是390k美金。

那时候，Pandey手握着Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer，因此有充足的主力资金，来处了一个不错的股份欧洲杯线上压球计划方案。

最后，Pandey选了Facebook，除开薪资非常好以外，还提供很不错的新项目，十分有希望。

在Facebook当工程师的头好多个月，难以。

为了能勤奋融入公司企业文化工具等，他先后经历了冒名综合征和焦虑抑郁症。

他在办公室投入了很多额外时长，尝试依靠自己把握一个巨大的代码库，但没成功。

做为Facebook的E5级技术工程师，他必须要有协调沟通能力，并且迅速作出贡献。

他不太愿意求助，怕这会让别人感觉自己无法胜任E5.

第一个大半年结束后，主管说自己表现出色，但希望他在团队中承担相应的义务。

Facebook同样在垂死挣扎

Pandey负责任的商品陷入耽误，因为剑桥分析公司的丑闻，Facebook的股价暴跌，团队士气也受到了影响。

团队的核心几位朋友都选择离职，添加其他企业。

但Panday感觉，自己才在企业呆了一年，今天就换工作并非如此。

他就开始在团队中促使更深层欧洲杯线上压球次的合作。实在不知道朋友在干什么，她们不知道自己在干什么，或是大家不知道这些部分是如何组合在一起的，就无法对事业有主动权。

当她终于开始运用起四周的优秀人才时，也变的对代码库和技术方向更有信心了。

它会联络团队的核心技术工程师，及其边上团队项目负责人，跟他们说：「我们需要30min，去了解我还在某项目上的工作如何帮到大家，我也是很需要你意见反馈。」

它会和每一个人一对一沟通交流，了解自己的优先事项，从他的工作中学习。交谈中获得的意见反馈，能让他明确相关工作的优先，成功交付工作。

这也导致了他得到了「远超出预算」的定级，这一定级仅有前10%的技术人员才会得到。

2年后，他更加自信了

在Facebook上班了整整的2年后，Pandey总算达到生产主力的高光时刻。

他构建了一个内部结构专用工具，在所有体系中被采用，为工程师们节约了时长。

他不仅有着完成工作任务的技能知识，也有充足的背景信息来领导干部项目整体。这，便是变成工程师或首席工程师的关键所在。

2019年底，他获得了第二个「远超出预算」的定级，并取得了公司高管附加股权奖励。

四年内，它的股份涨到400,000美金。

新冠疫情的动荡不安

疫情防控期间，大家又在家办公，Facebook的应用总数弄破了记录。

在流量高峰时，精英团队经历了一些工作压力，但Pandey能够很好的解决——这个人是团队里最专业的人之一，能够快速确诊和恢复好几个技术堆栈中存在的问题。

在2020年底，他晋升工程师。这直接让我标准工资增长幅度上涨14%，做到231,000美金，并取得了使用价值 250,000美金的高额股份。

它的绝大多数薪资，就是来自股份。

在Facebook的最后一年，Pandey升级成主管。在同一个团队里工作中三年后，他跳到了别的精英团队。

2021年底，他开始尝试Meta之外的全球是什么样子的。

在高科技行业上班了接近十年后，他实现了财务自由。他意识到：除去敲代码以外，自己还能学好多东西。

2022年，Pandey离开Meta，创立自己的初创公司Taro。

做什么事情，可以增加你晋升的概率

Pandey在2021年的总体薪资，超过800,000美金，主要原因是团队销售业绩强悍，Meta股票价格同样在增涨。

他成为了美国收入最高的前1%得人。从某个角度来讲，很大程度上是看运气。

但运势并非可以复制的。但是Pandey相信，我们能努力实现运势和机遇。

他提出了如下所示欧洲杯线上压球提议——

1. 最少出任管理层2年

在个人职业生涯初期，换工作是有用的，但保证更高一些的位置时，就不管用了。

和同事们触碰，必须多年来的团队背景、人际交往的影响力和。

只会在人与人之间创建充足的认可，来解决充足的难题，使你获得升职。

有很多的技术工程师常常三心二意，是否便去新公司面试。

Pandey感觉，自己的成功恰好是归功于自身在团队中三年多的坚持不懈。

2. 改善自已的定级方法，且要说对策

对自己所取得的定级，大家肯定都会表示不满。

但甜甜增强自己的上班时间，一般是不会起作用的。

Pandey建议进行二项结构型整顿——

我们都会在某个时候挣脱，但解决方法非常少是单独投入更多的上班时间。我建议进行二项结构型变更：

与主管或是技术总监进行定期的业绩考核探讨，来获取意见反馈，明白自己怎样可以做的更好。

掌握贵公司的评价指标体系。你怎么才能找到对组织和产品是毫无疑问影响工作中，怎样考量这种影响？

3. 别忘记，股份也颇有价值

可在尖端科技工作上创造价值，就需要拥有你企业的一部分股份。

2021年是Pendey的Meta财运全面爆发年，800k美金的薪资中，有将近600k美金来源于个股。

在最好的公司中，不论是新成立公司或是大中型科技有限公司，收入的很大一部分便是个股。

很多技术工程师鼠目寸光地关心标准工资，不去掌握伴随着企业的发展，自己可以所得到的资产价值。

与2017年对比，离去Meta时要好很多

Pandey把那归功于自己的思路变化：在工作上要构建浓厚的关联。

在一个繁杂、高速发展的团队里发展的先决条件，便是提问问题。

可以从朋友那里得到建设性意见反馈，就能让自己鉴别出高知名度的新项目，随后交货上来。

作为一个成功者，Pandey的遭遇也许有一些随机性，但专用工具和策略，肯定不这么难学。

这也是他创立joinTaro.com的驱动力：简单见解和念头，就可以让人们降低失落感，提升薪资，让科研工作者更开心。

不少技术工程师在职业生涯长期止步不前。希望他能作出有价值的变化。

参考文献：

https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=