新智元报导
编写:Aeneas
【新智元前言】Rahul Pandey是大小单双平台appMeta前工程师和主管,如今经营一家职业辅导的YouTube频道栏目。22年辞职Meta、选择创业时,他已经拿到了823,000美金的年薪。
前Meta技术总监Rahul Pandey逐渐职业发展时,以前听过那样一个说法:科研工作者每大小单双平台app一年可以赚50万美金。
那时候他感觉,存在的可能性比较低。
想不到,几年的时间内,他挣得比这个数字只多不少。(太凡了)
从前的十多年里,Pandey在硅谷的多家企业出任开发工程师,收益大幅上升。
从斯坦福大学大学毕业之后,他立马在一家新成立公大小单双平台app司大小单双平台app进行了创办技术工程师,然后加入Pinterest两年多。
17年,他加入了Facebook(后来Meta),做为工程师在那儿上班了近五年。
在Meta,它的薪资快速涨到每一年800,000多美元。
2022年,我从Meta辞职,创立了Taro,一个帮助其他技术工程师获得相近职业成功的群体。
初添加Meta时,在焦虑情绪边缘徘徊
2017年,Pandey取得Facebook工程师的offer。包含——
170,000美金 标准工资
45,000美金 签约奖金
150,000 美金 员工持股大小单双平台app计划企业
15% 总体目标年终奖
计算下来,第一年的总薪资是390k美金。
那时候,Pandey手握着Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer,因此有充足的主力资金,来处了一个不错的股份计划方案。
最后,Pandey选了Facebook,除开薪资非常好以外,还提供很不错的新项目,十分有希望。
在Facebook当工程师的头好多个月,难以。
为了能勤奋融入公司企业文化工具等,他先后经历了冒名综合征和焦虑抑郁症。
他在办公室投入了很多额外时长,尝试依靠自己把握一个巨大的代码库,但没成功。
做为Facebook的E5级技术工程师,他必须要有协调沟通能力,并且迅速作出贡献。
他不太愿意求助,怕这会让别人感觉自己无法胜任E5.
第一个大半年结束后,主管说自己表现出色,但希望他在团队中承担相应的义务。
Facebook同样在垂死挣扎
Pandey负责任的商品陷入耽误,因为剑桥分析公司的丑闻,Facebook的股价暴跌,团队士气也受到了影响。
团队的核心几位朋友都选择离职,添加其他企业。
但Panday感觉,自己才在企业呆了一年,今天就换工作并非如此。
他就开始在团队中促使更深层次的合作。实在不知道朋友在干什么,她们不知道自己在干什么,或是大家不知道这些部分是如何组合在一起的,就无法对事业有主动权。
当她终于开始运用起四周的优秀人才时,也变的对代码库和技术方向更有信心了。
它会联络团队的核心技术工程师,及其边上团队项目负责人,跟他们说:「我们需要30min,去了解我还在某项目上的工作如何帮到大家,我也是很需要你意见反馈。」
它会和每一个人一对一沟通交流,了解自己的优先事项,从他的工作中学习。交谈中获得的意见反馈,能让他明确相关工作的优先,成功交付工作。
这也导致了他得到了「远超出预算」的定级,这一定级仅有前10%的技术人员才会得到。
2年后,他更加自信了
在Facebook上班了整整的2年后,Pandey总算达到生产主力的高光时刻。
他构建了一个内部结构专用工具,在所有体系中被采用,为工程师们节约了时长。
他不仅有着完成工作任务的技能知识,也有充足的背景信息来领导干部项目整体。这,便是变成工程师或首席工程师的关键所在。
2019年底大小单双平台app,他获得了第二个「远超出预算」的定级,并取得了公司高管附加股权奖励。
四年内,它的股份涨到400,000美金。
新冠疫情的动荡不安
疫情防控期间,大家又在家办公,Facebook的应用总数弄破了记录。
在流量高峰时,精英团队经历了一些工作压力,但Pandey能够很好的解决大小单双平台app——这个人是团队里最专业的人之一,能够快速确诊和恢复好几个技术堆栈中存在的问题。
在2020年底,他晋升工程师。这直接让我标准工资增长幅度上涨14%,做到231,000美金,并取得了使用价值 250,000美金的高额股份。
它的绝大多数薪资,就是来自股份。
在Facebook的最后一年,Pandey升级成主管。在同一个团队里工作中三大小单双平台app年后,他跳到了别的精英团队。
2021年底,他开始尝试Meta之外的全球是什么样子的。
在高科技行业上班了接近十年后,他实现了财务自由。他意识到:除去敲代码以外,自己还能学好多东西。
2022年,Pandey离开Meta,创立自己的初创公司Taro。
做什么事情,可以增加你晋升的概率
Pandey在2021年的总体薪资,超过800,000美金,主要原因是团队销售业绩强悍,Meta股票价格同样在增涨。
他成为了美国收入最高的前1%得人。从某个角度来讲,很大程度上是看运气。
但运势并非可以复制的。但是Pandey相信,我们能努力实现运势和机遇。
他提出了如下所示提议——
1. 最少出任管理层2年
在个人职业生涯初期,换工作是有用的,但保证更高一些的位置时,就不管用了。
和同事们触碰,必须多年来的团队背景、人际交往的影响力和。
只会在人与人之间创建充足的认可,来解决充足的难题,使你获得升职。
有很多的技术工程师常常三心二意,是否便去新公司面试。
Pandey感觉,自己的成功恰好是归功于自身在团队中三年多的坚持不懈。
2. 改善自已的定级方法,且要说对策
对自己所取得的定级,大家肯定都会表示不满。
但甜甜增强自己的上班时间,一般是不会起作用的。
Pandey建议进行二项结构型整顿——
我们都会在某个时候挣脱,但解决方法非常少是单独投入更多的上班时间。我建议进行二项结构型变更:
与主管或是技术总监进行定期的业绩考核探讨,来获取意见反馈,明白自己怎样可以做的更好。
掌握贵公司的评价指标体系。你怎么才能找到对组织和产品是毫无疑问影响工作中,怎样考量这种影响?
3. 别忘记,股份也颇有价值
可在尖端科技工作上创造价值,就需要拥有你企业的一部分股份。
2021年是Pendey的Meta财运全面爆发年,800k美金的薪资中,有将近600k美金来源于个股。
在最好的公司中,不论是新成立公司或是大中型科技有限公司,收入的很大一部分便是个股。
很多技术工程师鼠目寸光地关心标准工资,不去掌握伴随着企业的发展,自己可以所得到的资产价值。
与2017年对比,离去Meta时要好很多
Pandey把那归功于自己的思路变化:在工作上要构建浓厚的关联。
在一个繁杂、高速发展的团队里发展的先决条件,便是提问问题。
可以从朋友那里得到建设性意见反馈,就能让自己鉴别出高知名度的新项目,随后交货上来。
作为一个成功者,Pandey的遭遇也许有一些随机性,但专用工具和策略,肯定不这么难学。
这也是他创立joinTaro.com的驱动力:简单见解和念头,就可以让人们降低失落感,提升薪资,让科研工作者更开心。
不少技术工程师在职业生涯长期止步不前。希望他能作出有价值的变化。
参考文献:
https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=
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