欧洲杯滚球

新智元报导

编写：Aeneas

【新智元前言】Rahul Pandey是Meta前工程师和主管，如今经营一家职业辅导的欧洲杯滚球YouTube频道栏目。22年辞职Meta、选择创业时，他已经拿到了欧洲杯滚球823,000美金的年薪。

前Meta技术总监Rahul Pandey逐渐职业发展时，以前听过那样欧洲杯滚球一个说法：科研工作者每一年可以赚50万美金。

那时候他感觉，存在的可能性比较低。

想不到，几年的时间内，他挣得比这个数字只多不少。（太凡了）

从前的十多年里，Pandey在硅谷的多家企业出任开发工程师，收益大幅上升。

从斯坦福大学大学毕业之后，他立马在一家新成立公司进行欧洲杯滚球了创办技术工程师，然后加入Pinterest两年多。

17年，他加入了Facebook（后来Meta），做为工程师在那儿上班了近五年。

在Meta，它的薪资快速涨到每一年800,000多美元。

2022年，我从Meta辞职，创立了Taro，一个帮助其他技术工程师获得相近职业成功的群体。

初添加Meta时，在焦虑情绪边缘徘徊

2017年，Pandey取得Facebook工程师的offer。包含——

170,000美金 标准工资

45,000美金 签约奖金

150,000 美金 员工持股计划企业

15% 总体目标年终奖

计算下来，第一年的总薪资是390k美金。

那时候，Pandey手握着Snapchat、Uber和Airbnb等公司的五个offer，因此有充欧洲杯滚球足的主力资金，来处了一个不错的股份计划方案。

最后，Pandey选了Facebook，除开薪资非常好以外，还提供很不错的新项目，十分有希望。

在Facebook当工程师的头好多个月，难以。

为了能勤奋融入公司企业文化工具等，他先后经历了冒名综合征和焦虑抑郁症。

他在办公室投入了很多额外时长，尝试依靠自己把握一个巨大的代码库，但没成功。

做为Facebook的E5级技术工程师，他必须要有协调沟通能力，并且迅速作出贡献。

他不太愿意求助，怕这会让别人感觉自己无法胜任E5.

第一个大半年结束后，主管说自己表现出色，但希望他在团队欧洲杯滚球中承担相应的义务。

Facebook同样在垂死挣扎

Pandey负责任的商品陷入耽误，因为剑桥分析公司的丑闻，Facebook的股价暴跌，团队士气也受到了影响。

团队的核心几位朋友都选择离职，添加其他企业。

但Panday感觉，自己才在企业呆了一年，今天就换工作并非如此。

他就开始在团队中促使更深层次的合作。实在不知道朋友在干什欧洲杯滚球么，她们不知道自己在干什么，或是大家不知道这些部分是如何组合在一起的，就无法对事业有主动权。

当她终于开始运用起四周的优秀人才时，也变的对代码库和技术方向更有信心了。

它会联络团队的核心技术工程师，及其边上团队项目负责人，跟他们说：「我们需要30min，去了解我还在某项目上的工作如何帮到大家，我也是很需要你意见反馈。」

它会和每一个人一对一沟通交流，了解自己的优先事项，从他的工作中学习。交谈中获得的意见反馈，能让他明确相关工作的优先，成功交付工作。

这也导致了他得到了「远超出预算」的定级，这一定级仅有前10%的技术人员才会得到。

2年后，他更加自信了

在Facebook上班了整整的2年后，Pandey总算达到生产主力的高光时刻。

他构建欧洲杯滚球了一个内部结构专用工具，在所有体系中被采用，为工程师们节约了时长。

他不仅有着完成工作任务的技能知识，也有充足的背景信息来领导干部项目整体。这，便是变成工程师或首席工程师的关键所在。

2019年底，他获得了第二个「远超出预算」的定级，并取得了公司高管附加股权奖励。

四年内，它的股份涨到400,000美金。

新冠疫情的动荡不安

疫情防控期间，大家又在家办公，Facebook的应用总数弄破了记录。

在流量高峰时，精英团队经历了一些工作压力，但Pandey能够很好的解决——这个人是团队里最专业的人之一，能够快速确诊和恢复好几个技术堆栈中存在的问题。

在2020年底，他晋升工程师。这直接让我标准工资增长幅度上涨14%，做到231,000美金，并取得了使用价值 250,000美金的高额股份。

它的绝大多数薪资，就是来自股份。

在Facebook的最后一年，Pandey升级成主管。在同一个团队里工作中三年后，他跳到了别的精英团队。

2021年底，他开始尝试Meta之外的全球是什么样子的。

在高科技行业上班了接近十年后，他实现了财务自由。他意识到：除去敲代码以外，自己还能学好多东西。

2022年，Pandey离开Meta，创立自己的初创公司Taro。

做什么事情，可以增加你晋升的概率

Pandey在2021年的总体薪资，超过800,000美金，主要原因是团队销售业绩强悍，Meta股票价格同样在增涨。

他成为了美国收入最高的前1%得人。从某个角度来讲，很大程度上是看运气。

但运势并非可以复制的。但是Pandey相信，我们能努力实现运势和机遇。

他提出了如下所示提议——

1. 最少出任管理层2年

在个人职业生涯初期，换工作是有用的，但保证更高一些的位置时，就不管用了。

和同事们触碰，必须多年来的团队背景、人际交往的影响力和。

只会在人与人之间创建充足的认可，来解决充足的难题，使你获得升职。

有很多的技术工程师常常三心二意，是否便去新公司面试。

Pandey感觉，自己的成功恰好是归功于自身在团队中三年多的坚持不懈。

2. 改善自已的定级方法，且要说对策

对自己所取得的定级，大家肯定都会表示不满。

但甜甜增强自己的上班时间，一般是不会起作用的。

Pandey建议进行二项结构型整顿——

我们都会在某个时候挣脱，但解决方法非常少是单独投入更多的上班时间。我建议进行二项结构型变更：

与主管或是技术总监进行定期的业绩考核探讨，来获取意见反馈，明白自己怎样可以做的更好。

掌握贵公司的评价指标体系。你怎么才能找到对组织和产品是毫无疑问影响工作中，怎样考量这种影响？

3. 别忘记，股份也颇有价值

可在尖端科技工作上创造价值，就需要拥有你企业的一部分股份。

2021年是Pendey的Meta财运全面爆发年，800k美金的薪资中，有将近600k美金来源于个股。

在最好的公司中，不论是新成立公司或是大中型科技有限公司，收入的很大一部分便是个股。

很多技术工程师鼠目寸光地关心标准工资，不去掌握伴随着企业的发展，自己可以所得到的资产价值。

与2017年对比，离去Meta时要好很多

Pandey把那归功于自己的思路变化：在工作上要构建浓厚的关联。

在一个繁杂、高速发展的团队里发展的先决条件，便是提问问题。

可以从朋友那里得到建设性意见反馈，就能让自己鉴别出高知名度的新项目，随后交货上来。

作为一个成功者，Pandey的遭遇也许有一些随机性，但专用工具和策略，肯定不这么难学。

这也是他创立joinTaro.com的驱动力：简单见解和念头，就可以让人们降低失落感，提升薪资，让科研工作者更开心。

不少技术工程师在职业生涯长期止步不前。希望他能作出有价值的变化。

参考文献：

https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=