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界面新半岛电子下载官网闻记者 | 佘晓晨全媒派编写 | 文姝琪

在OpenAI多名责任人离去不断引发外界关心时，一份相关“密封协议书”的爆料，又使这一家明星公司多了一份怀疑点。

就在那这周末，一位名为Kelsey Piper的OpenAI前员工爆料说，企业一切职半岛电子下载官网半岛电子下载官网工的上岗文档表明里都有那样一项规定半岛电子下载官网，即“在离职的60日内，职工务必签署一份包括‘一般免除’的辞职文档。要是没有在60天内完成签定，职工的股权分红便会被撤销。”换句话说，OpenAI以股份作为条件，建立了令职工觉得不合理辞职条文。

假如说OpenAICEOSam Altman针对多名专家辞职的公开回应相对性官方网，这篇曝料好像使他更加半岛电子下载官网紧张下去。

5月19日，Sam Altman在曝料传出后快速于半岛电子下载官网推文回复称，“我们从未取回过任何一个人不仅股份，当有人不签定离职协议（或不愿意非抵毁条文），我们也不会这么做。不仅股份便是不仅股份。”

在这项回复中，Sam Altman流露出自身对这件事情的在意。他补充称，在公司之前的辞职文档中，的确有一条关于潜在性股份关闭的要求。“尽管我们从没取回过股份，但这并不应当出现在我们的一切文件和交流中。这是我的责任，也是我在运营OpenAI的过程当中不可多得真真正正感到不舒服的一次半岛电子下载官网；我不知道会发生这种情况，可我要了解。”

有关不科学协议书的爆料，可以看作是前不久OpenAI离职潮事件的“后面综艺节目”。5月中下旬，OpenAI创始人、首席科学家Ilya Sutskever公布推文公布辞职，它在OpenAI就职将近8年，在离开消息足够令人唏嘘。

更有甚者，在Ilya Sutskever公布辞职后，他所负责的世界级两端对齐团队另一位管理人员Jan Leike也跟随其脚步，在社交平台上发布自身辞职的信息。

同歩而来的是OpenAI所面临的舆论危机。除开辞职的信息外，Jan Leike仍在服务平台持续回应好几条具体内容，表达了自己对于时下OpenAI存有的管理方法问题的看法——在他看来，OpenAI拥有众多聪慧、真诚和高效率的优秀人才，团队以往也获得很好的成效。但过去一段时间内，Jan Leike没法认可高管针对OpenAI在核心优先事项里的管理决策。比半岛电子下载官网如，在他看来大量算率应当用于下一代模型准备上，包含安全性、检测、非常两端对齐、安全性、社会效应等多个方面。但企业的落实正好相反。

实际上，二位辞职专家负责任的这一“非常两端对齐”新项目，设立的时间才不到一年，以前定好的目标是在四年内处理超智能AI的两端对齐难题。OpenAI曾称，会把20%的算率用以这个项目的科学研究。据媒体统计数据显示，于去年11月迄今，OpenAI起码有七名重视AI安全组员离职或被辞退。

到此，大家不妨回顾一下OpenAI先前经历过的坎坷人事调整。那时候的诸多“故事情节”，或已经流露出Ilya Sutskever和OpenAI高管之间的分歧。

上年11月17日，OpenAI的股东会公布Sam Altman将辞去CEO一职并离职，首席科学家Ilya Sutskever是董事会的成员之一。这一事件被看作是OpenAI“宫斗戏”的开端。以后，微软中国CEO公布，Sam Altman等OpenAI前员工将加入微软公司，领导干部一个新的高级人工智能科研团队。

OpenAI的500多名员工同样在那时候签定了一封联名信，规定Sam Altman重回企业，而联名信的签署者包含Ilya Sutskever。

虽然事件最后以Sam Altman重归企业完毕，但这已经是强化了外界对于这一家AI明星公司发展情况的顾虑。

前段时间，OpenAI刚刚发布GPT-4升级升级版本GPT-4o，GPT-4o将会对每个用户对外开放。与此同时，公司宣布将发布一个适用macOS的新的ChatGPT桌面应用程序。针对OpenAI而言，产品与技术的升级是一方面，则在持续抬升的过程当中，如何处理好顶尖人才和管理的问题，也显得更为重要了。