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界面新闻记者 | 佘晓晨全媒派编写 | 文姝琪

在OpenAI多名责任人离去不断引发外界关心时，一份相关“密封协议书”的爆料，又使这一家明星公司多了一份怀疑点。

就在那这周末，一位名为Kelsey Piper的OpenAI前员工压球网站推荐爆料说，企业一切职工的上岗文档表明里都有那样一项规定，即“在离职的60日内，职工务必签署一份包括‘一般免除’的辞职文档。要是没压球网站推荐有在60天内完成签定，职工的股权分红便会被撤销。”换句话说，OpenAI以股份作为条件，建立了令职工觉得不合理辞职条文。

假如说OpenAICEOSam Altman针对多名专家辞职的公开回应相对性官方网，这篇曝料好像使他更加紧张下去。

5月19日，Sam Altman在曝料传出后快速于推文回复称，“我们从未取回过任何压球网站推荐一个人不仅股份，当有人不签定离职协议（或不愿意非抵毁条文），我们也不会这么做。不仅股份便是不仅股份。”

在这项回复中，Sam Altman流露出自身对这件事压球网站推荐压球网站推荐情的在意。他补充称，在公司之前的辞职文档中，的确有一条关于潜在性股份关闭的要求。“尽管我们从没取回过股份，但这并不应当出现在我们的一切文件和交流中。这是我的责任，也是我在运营OpenAI的过程当中不可多得真真正正感到不舒服压球网站推荐的一次；我不知道会发生这种情况，可我要了解。”

有关不科学协议书的爆料，可以看作是前不久OpenAI离职潮事件的“后面综艺节目”。5月中下旬，OpenAI创始人、首席科学家Ilya Sutskever公布推文公布辞职，它在OpenAI就职将近8年，在离开消息足够令人唏嘘。

更有甚者，在Ilya Sutskever公布辞职后，他所负责的世界级两端对齐团队另一位管理人员Jan Leike也跟随其脚步，在社交平台上发布自身辞职的信息。

同歩而来的是OpenAI所面临的舆论危机。除开辞职的信息外，Jan Leike仍在服务平台持续回应好几条具体内容，表达了自己对于时下OpenAI存有的管理方法问题的看法——在他看来，OpenAI拥压球网站推荐有众多聪慧、真诚和高效率的优秀人才，团队以往也获得很好的成效。但过去一段时间内，Jan Leike没法认可高管针对OpenAI在核心优先事项里的管理决策。比如，在他看来大量算率应当用于下一代模型准备上，包含安全性、检测、非常两端对齐、安全性、社会效应等多个方面。但企业的落实正好相反。

实际上，二位辞职专家负责任的这一“非常两端对齐”新项目，设立的时间才不到一年，以前定好的目标是在四年内处理超智能AI的两端对齐难题。OpenAI曾压球网站推荐称，会把20%的算率用以这个项目的科学研究。据媒体统计数据显示，于去年11月迄今，OpenAI起码有七名重视AI安全组员离职或被辞退。

到此，大家不妨回顾一下OpenAI先前经历过的坎坷人事调整。那时候的诸多“故事情节”，或已经流露出Ilya Sutskever和OpenAI高管之间的分歧。

上年11月17日，OpenAI的股东会公布Sam Altman将辞去CEO一职并离职，首席科学家Ilya Sutskever是董事会的成员之一。这一事件被看作是OpenAI“宫斗戏”的开端。以后，微软中国CEO公布，Sam Altman等OpenAI前员工将加入微软公司，领导干部一个新的高级人工智能科研团队。

OpenAI的500多名员工同样在那时候签定了一封联名信，规定Sam Altman重回企业，而联名信的签署者包含Ilya Sutskever。

虽然事件最后以Sam Altman重归企业完毕，但这已经是强化了外界对于这一家AI明星公司发展情况的顾虑。

前段时间，OpenAI刚刚发布GPT-4升级升级版本GPT-4o，GPT-4o将会对每个用户对外开放。与此同时，公司宣布将发布一个适用macOS的新的ChatGPT桌面应用程序。针对OpenAI而言，产品与技术的升级是一方面，则在持续抬升的过程当中，如何处理好顶尖人才和管理的问题，也显得更为重要了。