刚有主压大小平台播曝料，某证券基金女职员为躲避裁人，陆续孕期。某中央企业二级子公司，中高层全部36岁至40岁以下的压大小平台女主管团体二胎，贼厉害……
由于马上就要竞选了，为了能裁人打下基础，提早孕期，让老板把职位订制出去。
公募压大小平台基金公司一直都是神话传说一般的存在，可以说轮耕。为什么也会出现压大小平台裁员风波呢？
我们来看看一则报道。
据最压大小平台新动态，依据企业财务报表的公布，Wind新闻资讯资料显示，截至目前已有48家公募基金公司的2023年营收和净利润等相关信息露出水面。
这种资料显示，虽然证券基金领域在整体上仍长期保持发展趋势压大小平台，但大多数企业的营收和净利润出现了下滑趋势，只有某些公司实现了逆势上扬。
也就是说，许多公募基金公司今日不一样往日，不再压大小平台是一个躺着赚钱的行业。因而，人员优化与减少，自然成压大小平台了关键课题研究。
但在某国有企业的二级子公司，36至40岁之间的女士经理们，更加是团体展示出不同寻常的智慧和信心，他们挑选在这样一个紧要关头创造二胎，以家庭与事业的多重义务守卫自己的工作将来。
伴随着竞选的日益邻近，为应对可能性的裁员潮，这些女性提前安排，丈夫们积极配合，当晚奋战，以孕期为突破口，巧妙的给自己在企业部位筑起了一道扎实的保护墙，夯实了自身在企业“江湖地位”。
她们不仅为自己赢得了时长，更加自己的工作路面，建起了更加牢固的重要前提。如今难题一下就抛给领导了，或是消除裁员的执念吧。
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吴雅雯: