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我们的欧洲杯软件下单app综艺关心了好多次关于社保问题，尤其是我们告诉你们到今天10月份我们自己的个人社保就完全合并了，不管你是在机关事业单位生活欧洲杯软件下单app还是公务员都需要缴纳五险一金，这样才可欧洲杯软件下单app以老有所依。尤其是我们提示许多人在职场上的好朋友，如果你换工作时，如果你赶到新公司时，不必只看别人给你开是多少薪水，还要考虑欧洲杯软件下单app到他给你的社保基数有多少个，这一往往决定了你将来离休能够拿到是多少退休养老金。

许多中小企业，不是很标准的企业有很有可能在这个地方下功夫，本来理应给你开1万、1万5、2万薪水，社保缴费基数却依照最少让你缴，表面看它会跟你讲社保缴费基数减少，你需扣却不也就少了吗，事实上他理应为欧洲杯软件下单app你交纳的也大大降低，最终影响的是员工我本人，所以任何情况下这一社保基数都很重要。依据我国法律体系欧洲杯软件下单app要求，社保基数就应该是工资，这一薪水还应该是往日12月你的一切收益，包含工资奖金年终奖金补助，纷繁芜杂加在一起除于12，如果你觉得社保缴费基数减少了，那简直得跟企业好好谈谈一下。

另一方面其实大家还应该关心一个群体，那便是超出2亿人的灵活用工，大家知道吗，这2亿人灵活用工的人群里估计只有四分之欧洲杯软件下单app一，其实就是5000多万人自己给自己缴纳社保，然而有1.5亿多都是没有缴纳社保的。特别是近几年来，有一个新的发展趋势便是很多年轻人不愿给自己缴纳社保，其实这也是挺可怕的，是根据我国法律体系要求，如果一个人担任于一个企业，那么这样的公司必须要为他缴纳五险一金，这也是法律强制规定，公司不缴不合法，员工可以去任何一个劳动仲裁部门去检举。

的确我国有许多劳动密集型企业，例如饮食业制造业，过去公司为追求降低成本，没给员工交养老保险，这些个年这类不合理的状况早就在慢慢地修改了。包括一些高校毕业生其实也有这个意欧洲杯软件下单app识，便是我好赖得找到一个帮我靠谱缴纳五险一金的部门，那样这个单位靠谱也可以生存时间长，我将来也是有确保，但这说的毕竟是有企业的劳动者，我们现在也有超出两个亿的人都是并没有公司的，换句话说讲称为灵活就业人员。

就包括哪些内容呢？包含有打零工的，有送快餐送快递的，有暂时性找一个工作今天有活做明日没活干的，这一群体可不低，2亿人占我国总人口的七分之一。并且我们要考虑到人口数量之中有很多已经退休的老人家，未成年少年儿童及其家庭妇女等，大家事实上的劳动力人口可能就七八个亿，有四分之一就是属于这一灵活就业人员，而他们中，居然有四分之三都是没有交养老保险的，将来谁替他们养老服务呢？

为什么这些人以后就不考虑到这个事情呢？这其实也是有原因的，坦白说有机会的话，谁不希望进入到一个安稳平稳的企业中去，谁不希望拿着金饭碗锦衣玉食一直到离休呢？但总归我们这社会发展迅速，有可能有些人被公司裁员了，有可能有些人一毕业就找工作难，只好打一些零工将就一下，那样也会有很多人处于一个自由职业者状态，这种人为何不愿缴纳五险一金呢？还不是因为压力太大么？

今天我在一个企业当中工作中，就算你工资只有三四千四五千，但实际上你每一个月色交纳的五险也许就要1500到1800。依据国内各地情况不一样，那么多钱里边个人承担的估计只有400上下，公司要给你担负1000、1200，因此你不要看见你就获得了三四千薪水，公司要给你所付出的用工成本可能就要达到七八千。可是自然肉没割在自己身上，所以大多数在职人员的劳动者觉得到那个挺不错，那么我就交个400来块钱，我得到了五险我将来离休有保证，病了到医院检查有费用报销，我觉得挺令人满意。

然而对于众多的灵活就业人员而言，这达到1000来块钱就都要自己拿了，并没有公司给掏，自然今天我以灵活就业人员真实身份去缴纳五险时，相对来说你比得上在职人员真实身份少缴一点，是什么意思？我们刚才讲了，一样一个城市好比说就按最低档，其实就是职工平均工资的60%做为数量交纳，在职的职工很有可能自己交400公司交1200，一共交1600，而你以灵活就业人员真实身份交大约一共就交900来块钱，不上1000就可以了，表面看仿佛你也是灵活就业人员，你贪便宜，你少缴了几百块，可事实上在职人员交这个钱企业承担一大部分，灵活就业人员通通都要自己担负。

原本灵活就业人员坦白说挣的也不多很有可能三天打鱼两天晒网，今日活多明日没事做，一个月纷繁芜杂一共拿到手也就那么三四千块钱，那么谁愿意再掏小1000元钱去交这一五险。有些时候普通人民并不是不考虑到将来的退休后的生活，真是现下的生活就已经够困苦的了，所说剜却心肝宝贝医得面前疮，今日赚来的这一点点钱还就已经够应对现在的生活实在是没有余钱考虑到以后了。

而另一方面大家也不得不说有一些用工公司它故意将员工变为灵活就业人员，例如我们国家的外卖市场、物流行业、聘请员工都是上百万上千万的，自然还包含网络约车，这种新型行业的职工表面挣的许多。常常有人说你做快递，我一个月可以赚七八千，但是你细心看一看，他一个月赚到七八千他就等于是没休息日的，一个月要上班30天，每天都要工作中十几个小时，这一任务量就是我们普通人民的两倍以上。

更为关键的是这七八千看似是净取的，但是所有它的五险一金，假如他要缴纳得话全都得她自己交，公司什么都无论，特别是有很多企业为了躲避自已的用工责任，有意跟员工说我们俩中间并不是劳务关系，我们俩之间有公平合作关系，我一面接单子把订单给你们，你来送单，寄了单以后挣钱了我们俩均分，你拿着你那一部分我用他这一部分，因此我们俩并不是劳务关系，我们俩是公平合作关系。而且有些公司为了推卸责任，甚至要求员工自己去注册一个个体户，这钱能打给个体户，就相当于2个企业签了一个合作合同。

可事实上人人都知道，你做外卖一个人做快递公司，你才不接纳别人公司的管理吗？肯定要了，有很多企业就是为了用这种方式逃避自己的用工责任，表面看他说道你看看你在我这工作一个月你可以赚7000，他没有告知员工，一方面你工作时间是非常大的，是普通人民两倍，另一方面他逃避了全部理应让你缴纳五险一金的职责。所以这个时候坦白说一个外卖员千辛万苦一个月赚到七八千块钱，他关注的是我真是取出1000多去交这一五险，我是真的狠不下心这个钱真的都是用心血得来的。

而另一方面也有不少人遭受那样说法的迷惑，有一种说法说咱们今天交纳社会保险只需满15年连续缴纳社保，你将来离休就可以拿到钱，因此很多今日刚毕业的学生刚进入到初入职场以后，他会说我如今才二十郎当岁，意气风发，几乎不可能生病，因此医保对我没用。养老服务那就是几十年后的事情，特别是近几年来关于延迟退休这样的说法广为人知了，今日的80后90后也预计自身可能就要65岁70岁时离休，所以真的离休是身在几十年之后的事，这还还不如把赚来的钱现在就用掉，终究你也没挣多少钱。

甚至有很多80后90后表示这个样子，等我40岁之后再去缴纳养老保险，那时候我并不就交15年吗，缴了15年我便可以领取养老保险金了，这个说法反是也没错，的确我们目前要求只需一个人能缴够15年养老金，他就能领退休养老金。但大家别忘记社会养老保险也主要有两个基本原则，那便是长缴多到和多缴多得，如何理解？你数量越大你平常交纳的社会养老保险越大，当然你退休以后领到的养老保险金也就越高。

另一方面你交纳时间越长，你才能够领取的养老保险金越大，这样的道理可能大家都明白，你缴15年别人缴40年，你俩养老保险金毫无疑问不是一个水平线的。为什么先前的综艺跟大家讲在职场上闯荡的朋友一定要留意，缴纳基数这一概念就是由于就算你和人家还缴40年，你数量是人家的一半，三分之一五分之一那么你显而易见将来你领养老保险金肯定要比别人少得多很多，因此我们反是提议年轻人眼光也许真的更长久一点，得给自己几十年以后的退休后的生活考虑到。你千万不要感觉觉得我等40岁50岁起交，缴个15年正赶上65岁延退，我就可以领养老保险金了，缴的少你以后能领取养老保险金数量也许是相当小一点。

其实有些人吐槽说现在我们现在很多人大学刚毕业，参加工作时他其实居所是不稳定的，他也许经常性的跳槽乃至换城市，这样的情况下有现在很多人就会感觉觉得我在这座城市缴了社会养老保险，而我换了一个大城市以后怎么样转移呢？如果没有转移以往是不是我先前缴的就白交了，的确今日我们根据灵活就业人员交养老保险，这都正在逐渐试着有各种各样的问题，因而让不少人感到有疑惑，自然更为重要的感觉还是承担的难题。

因为你在职人员得人他会感受到无论交纳是多少社会养老保险，我交纳的只是一小部分，真有企业帮我提供了很大的一部分，并且这个刀没割到自身肉上，大家也是感觉不到疼的。而众多的灵活就业人员灵活用工的朋友们，的确你赚的每一分钱全是辛苦钱，你这钱自身的就不够稳定，但你如果真的要交纳得话，没有企业帮他压力，他便只有通通从我裤兜掏钱，那样就算是很低的数量，大伙儿也感觉到的确是蛮大的一个压力。

这就导致了近些年至今不仅大家灵活用工者缴纳社保的比例在不断下降，甚至有很多年青人形成了不缴纳社保的这样的想法，因而我觉得大家在社保问题上还要更狠下功夫，给大家把账算搞清楚。不仅普通人民要了解目前数年的事情，还真得考虑到未来几十年的事情，可是自然是否有可能我们应给灵活用工者更多的政策扶持呢？毕竟人家是全额的压力自己所有的商业保险，过度沉重负担也使他们就算想交也交不了。