里杰卡新利全站尔德和马萨拉辞职后，AC米兰花在高管不断增长每人必备，对夏季转会有新利全站着话语权领导干部高达5名，虽然新利全站她们都各有职责分工，但权利过多分裂让转会工作中越来越效率不高。红鸟治下的“魔球”男团可以说是振兴解决方案吗？
这个赛季，AC米兰花管理人员的人事架构出现异常繁杂，尤新利全站其是承担夏季转会工作的人员诸多，德奥新利全站塔维奥、蒙卡达、伊布、富拉尼、卡尔迪纳莱全是实际的参与者，但是权利的过度分裂也造成了建议统一的难题。
自然，米兰花高管里有着确立岗位分工，体育总监德奥塔维奥和技术主管蒙卡达重点对传球探精英团队，运用“魔球”优化算法挑选出在他们看来高性价比的玩家；咨询顾问伊布对这些球员开展筛查，列举更加既定目标；CEO富拉尼保证转会可以通过会计关；老总卡尔迪纳莱进行最后的定夺。
这一套运行传动链条看上去条理分明，其实隐藏安全隐患，毕竟大家都拥有一定的主导权，除开卡尔迪纳莱外人们都不相上下。近期就有一个最实际的事例，米兰花在聘用新教练的工作上踟躇不前。
本赛季结束后皮奥利就把辞去，足球队高管你一言我一语强烈推荐出“大量”的侯选人，莫塔、洛佩特吉、萨里、孔蒂、丰塞卡、孔塞桑、阿莫林、范博梅尔、帕斯托雷等都是在候选名册之中。
高管各有不同心爱候选人，蒙卡达力荐丰塞卡，伊布和富拉尼则持反对意见，在其中伊布更期待范博梅尔加盟代理。粉丝抗议签订孔蒂，卡尔迪纳莱又一票否决，米兰花就在那那样没新利全站新利全站完没了的争执中逐渐丧失主动权，最初总体目标莫塔已经越来越遥远了。
有人可能会反驳说今年夏天米兰花一口气签下10名国安外援，这高效率要算低吗？不得不承认，普利西奇、奇克、赖因徳斯都是非常不错的转会，但那个时期伊布还没有真正参与其中，德奥塔维奥也就是在转会窗后半期才被任命。
即使如此，米兰花在转会工作上的实际操作都是瞬息万变的，他需要在出示球探报告、开展会计评定的前提下列举首要、二号、三号乃至四号总体目标，千辛万苦走完了程序流程还有可能被老总一句话韬光养晦。这也让大家在谈判中极端化处于被动，连续失去弗拉泰西、小图拉姆、塔雷米等强援。
对于当下这只米兰花而言，每一笔转会背后都会经历没完没了的交流和挑选，要记住5名领导阶层工作人员共同努力足球转会在所有的俱乐部队全是不多见的，自然“民宿”众多ac米兰以外。这个赛季一骑绝尘的国际米兰也是有着十分清晰和牢固的组织架构，一般新利全站来说，他们只有一个马斜视全权处理夏季转会，他可以在几个小时内打开或是完毕商谈。
近期好多个月，卡尔迪纳莱对米兰花推行“渐进性”转型，最少到现在来看，这种转型不但没有将事情变得更简单，反倒更加错乱。在今年的夏窗，米兰花将于夏季转会连续作出新动作，一方面必须尽快挑选出适宜的教练团队，另一方面还需要资金投入巨资探寻曼祖基奇的接班人，另外还有中场球员和后卫的转会要求，米兰花高管需要谈妥让粉丝们令人满意的签约，也许得投入比竞争对手多得多时间和精力。
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